Combien de temps dure la présélection?

il y a 1 an

Le processus de présélection, aussi agréable soit-il (et nous savons que vous l’avez déjà entendu!), peut parfois prendre un certain temps et cela dépend vraiment du ou des postes « présélectionnés ».

Une chose qui affecte la durée de ce processus est de savoir s’il y a suffisamment de candidats au départ.

Dans un exemple clair de cas où ce processus n’est pas aussi rapide, considérons le scénario où nous avons un rôle que nous voulons vraiment remplir avec quelqu’un qui correspond bien à notre culture et qui est vraiment exceptionnel dans ce qu’il fait.

Dans cette situation, si nous présélectionnons 8 à 10 candidats sur 100 candidats (excellent taux de réponse!), il nous faudra peut-être un certain temps pour nous limiter aux 3 meilleurs candidats.

Maintenant, cela ne veut pas dire que ces candidats sont tous aussi exceptionnels, mais nous avons une liste assez restreinte - pour nous!

Si nous présélectionnions peut-être 2 candidats sur 100 (faible taux de réponse), il faudrait peut-être un mois pour réduire la liste des 10 premiers candidats aux 3 premiers.

Pour les rôles qui ont des exigences plus strictes que cela, ce processus peut prendre un peu plus de temps.

En conséquence, toute l’expérience peut être un peu plus fastidieuse - Nous savons que nous partons normalement avec le sentiment que tout n’a servi à rien et que je n’ai pas pris contact avec ces candidats vraiment exceptionnels - il est donc important de bien faire ce processus dès le début.

À plus long terme, cela peut également avoir un effet sur la perception que votre gestionnaire d’embauche a de vous. Il y a de fortes chances qu’ils aient l’impression que vous prenez trop de temps ou que vous n’y consacrez pas assez de temps pour bien faire les choses.

Combien de temps faut-il pour avoir des nouvelles d’un employeur

Cette étape est très stressante, ce qui fera basculer les probabilités dictées par nos espoirs et nos peurs. Cette étape est vécue par tous les candidats, elle ne dépend pas de la confiance ou des compétences.

En moyenne, les employeurs prennent entre 2 et 3 semaines pour répondre. Au-delà de cette période, il faut comprendre que le candidat n’a pas été retenu.

Le temps dépend du nombre de candidats pour le même poste ou pour d’autres postes car parfois les entreprises organisent en même temps une campagne de recrutement pour plusieurs profils, ce qui nécessitera du temps pour examiner les CV, faire des rapports d’entretien et consulter les différents responsables de ce recrutement.

La réponse est lente car, malgré la nécessité pour vous de présenter un profil parfait, le recruteur a détecté lors de l’entretien que vous n’avez pas l’intention d’apporter un plus dans son établissement, cela peut être causé par une attitude, une intonation, ou un mot lâché par vous.

Au-delà de 3 semaines, le candidat doit comprendre que sa candidature n’a pas été retenue et par manque de temps ou de ressources humaines, l’entreprise n’a pas pu répondre même par une réponse négative.

E-mail de la liste restreinte

Cet e-mail doit être très personnel, par exemple il peut inclure une brève introduction sur vous-même suivie d’une évaluation plus complète de votre aptitude pour le poste.

La partie centrale de cet e-mail est le deuxième paragraphe qui dit: « Nous avons décidé de présélectionner 5 personnes pour un examen plus approfondi »

Cela peut être suivi d’un briefing interne sur les candidats de votre liste restreinte.

L’avantage de cet e-mail est qu’il confirme simplement que vous avez présélectionné un candidat, ce qui est généralement une bonne nouvelle.

Cela signifie que vous n’avez pas à faire tout le travail de rédaction d’une lettre de rejet si vous n’allez pas réellement faire un suivi avec le candidat.

L’inconvénient est que cela implique que le candidat peut encore avoir une chance pour ce rôle, même s’il ne figure que sur votre liste longue.

Exemple d’e-mail de liste restreinte

Corps:

Bonjour (candidat),

Je voulais vous écrire personnellement pour vous faire savoir que notre équipe a choisi les 5 candidats que nous serons présélectionnés pour le rôle (de poste). Nous avons présélectionné les candidats suivants :

Si vous souhaitez en discuter davantage, veuillez m’appeler au 555-555-1234 dès que possible.